| dbo:abstract
|
- Die Insider-Outsider-Theorie ist in der Arbeitsmarktökonomik eine Lohntheorie, die zu erklären versucht, weshalb sinkende Löhne nicht zu einer Vollbeschäftigung führen. Im Gegensatz zur Effizienzlohntheorie sind aber nicht die Arbeitgeber, sondern die Arbeitnehmer die Ursache. Dieses Modell wurde von Assar Lindbeck und Dennis Snower seit dem Jahr 1984 in einer Reihe von ökonomischen Fachartikeln entwickelt. In diesem Modell sind "Insider" Arbeitnehmer, die in einem Unternehmen seit längerer Zeit angestellt sind, und im Falle einer Kündigung aufgrund ihrer Erfahrung bessere Jobangebote vorfinden als "Outsider", die erst seit kurzem beim entsprechenden Arbeitgeber tätig sind. Da beim Unternehmen Kosten entstehen, wenn sie einen "Insider" durch einen "Outsider" ersetzen wollen – vor allem durch branchen- oder firmenspezifische Ausbildung – sind Insider in einer besseren Verhandlungsposition bezüglich Löhne. Outsider sind hingegen in der schlechteren Position, und akzeptieren in einer Krisensituation tiefere Löhne, um ihren Job zu behalten. Aus der Arbeitgebersicht ist somit oft sinnvoll, den Forderungen der Insider nachzukommen und die Löhne nicht zu senken, während die Insider nicht mit den Outsidern kooperieren, welche bereit sind, zur Erhaltung ihres Jobs ihre Löhne zu unterbieten. Somit sinken die Löhne, bedingt durch die Arbeitnehmer, niemals auf ein Niveau, das zu Vollbeschäftigung führt – auch wenn Arbeitslose bereit sind, zu einem tieferen Lohn zu arbeiten. Blanchard und Summers (1987) begründen die anhaltende Arbeitslosigkeit nach einer Krise mit dem Insider-Outsider-Modell: Eine wirtschaftliche Krise führt auch zur Entlassung vieler Insider, die dann zu Outsidern werden. Wenn die Situation sich verbessert, verlangen die wenigen noch verbliebenen – und gefragten – Insider noch höhere Löhne, da das Unternehmen sich in einer Zwangslage befindet: Es muss nämlich, mit hohem Aufwand, eine große Menge Outsider zu Insidern umwandeln. Ein als Hysterese bekannter Effekt tritt nun ein – die wirtschaftliche Krise kann somit auch mit großer zeitlicher Verzögerung zu einem anhaltend hohen Lohnniveau führen, welcher Vollbeschäftigung verhindert. (de)
- Este modelo busca explicar el funcionamiento del mercado laboral en un contexto donde firmas y sindicatos negocian condiciones laborales. Las principales variables negociadas son el salario, nivel de empleo e indemnización por despido. El sindicato está compuesto por dos tipos de trabajadores. Por un lado están los insiders, que se encuentran trabajando para la firma y participan activamente de la negociación. Por otro, los outsiders, que se encuentran desempleados pero forman parte del sindicato. La regla o criterio de despido elegida es la de “Last – in – first – out”, los últimos trabajadores contratados serán los primeros en ser despedidos. En este contexto y suponiendo que el sindicato toma decisiones de manera democrática, las preferencias del votante mediano que integra el sindicato definiran la elección. En el entendido de que el mismo contaría con un nivel de antigüedad significativo, implicando esto que su probabilidad de despido sería baja. Sus preferencias se volcarían hacia el reclamo de mejoras salariales, en vez de solicitar incrementos o mantenimiento del empleo. (es)
- The insider-outsider theory is a theory of labor economics that explains how firm behavior, national welfare, and wage negotiations are affected by a group in a more privileged position. The theory was developed by Assar Lindbeck and Dennis Snower in a series of publications beginning in 1984. The insiders, those employed by a firm, and the employers are the bargainers over wages. Because the insiders are already employed, they are in a position of power and are ultimately uninterested in expanding the number of jobs available for those who are not already employed. In other words, they are interested in maximizing their own wages rather than expanding jobs by holding wages down and allowing outsiders to become employed. Firms have a strong incentive to bargain with the insiders because of the high cost of replacing those workers. This cost, called labor turnover cost, includes severance pay, hiring process expenditures, and firm-specific training. Because the rate of unemployment has no weight to the monopoly of the union and employers on wage-setting, the natural rate of unemployment rises as the actual rate does. The outsiders (unemployed) become increasingly less relevant in the bargain. Because insiders commonly use their position of power to dissuade outsiders from underbidding their current wage. The result is a labor market that does not see any wage underbidding despite the willingness of many unemployed workers to work at a lower wage. This results in a market failure, meaning that the wage is not being set according to the labor market's needs or preferences. A behavior of the insider-outsider model is illustrated at right, where Nd represents the optimal level of employment of labor firms and Ns represents the quantity of labor time workers desire to supply at a given wage rate. Insiders leverage their position of power to negotiate a wage that is much higher than the market-clearing wage rate. This bargain sets the wage rate for the whole labor market, meaning that unemployed workers are hired less often, even if they are willing to work for a lower wage. The disparity results in a new level of unemployment, which can lead to permanent unemployment. (en)
- La théorie des insiders-outsiders est un modèle théorique de la nouvelle économie keynésienne qui explique certaines rigidités à l'embauche sur le marché du travail par une segmentation de celui-ci en deux parties. Cette théorie a été créée par en 1985 par les travaux d'Assar Lindbeck et de . (fr)
- In economia politica ed economia del lavoro, la teoria insider-outsider esamina il comportamento degli agenti economici in quei mercati nei quali alcuni partecipanti occupano posizioni privilegiate rispetto agli altri e cerca di spiegare la disoccupazione come conseguenza di queste situazioni di fatto. La formulazione principale di questa teoria fu sviluppata dagli economisti Assar Lindbeck e . (it)
- Model swoi-obcy (ang. insider-outsider theory) to model nowej teorii bezrobocia przymusowego, który wyjaśnia dlaczego pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwie mogą zażądać wyższych płac niż domagać mogliby się ci, którzy pozostają bez pracy. Określenie „swoi” dotyczy zatrudnionych pracowników, „obcy” − bezrobotnych.Z punktu widzenia ekonomii, przedsiębiorstwo powinno dążyć do minimalizacji kosztów, pozornie zatrudnienie nowej, tańszej siły roboczej byłoby racjonalne. Jednak model zwraca uwagę na dwa dodatkowe czynniki:
* konieczne byłoby poniesienie kosztów zwolnienia starych oraz przyjęcia i przeszkolenia nowych pracowników,
* może dojść do obniżenia jakości współpracy między pracownikami. Przedsiębiorcy akceptują więc wyższą, narzuconą stopę płac „swoich” i przesuwają się wzdłuż krzywej popytu na pracę prowadząc do wysokiego poziomu bezrobocia. Efekty działania modelu to między innymi:
* niewielkie fluktuacje liczby pracowników,
* spadek zatrudnienia przy każdym poziomie inflacji,
* wywoływanie zjawiska histerezy. (pl)
- Inomstående-utomstående-hypotesen ger en förklaring till faktumet att arbetslösa inte bjuder under de sysselsattas löner. Om arbetsmarknaden skulle ha fungerat som andra marknader så hade lönerna bestämts som ett jämviktstillstånd mellan utbud och efterfrågan, men i stället ligger lönerna högre än så, vilket orsakar arbetslöshet. Den internationella facktermen för hypotesen är insider-outsider theory. Nationalekonomerna Assar Lindbeck och lade under 1980-talet fram idéer om att inomstående, det vill säga de sysselsatta, har en starkare förhandlingsposition än utomstående, de arbetslösa. Ifall arbetsgivarna skulle anställa personer till mycket låga löner så skulle de som redan arbetar kunna strejka, maska, vägra att samarbeta med de nyanställda, vägra att utbilda dem, etc. Eftersom inomstående besitter företagsspecifika kunskaper så skulle det vara förenat med stora kostnader för arbetsgivaren att byta ut dem mot billigare utomstående, och hoten är därför trovärdiga. (sv)
|
| dbo:thumbnail
| |
| dbo:wikiPageID
| |
| dbo:wikiPageLength
|
- 9312 (xsd:nonNegativeInteger)
|
| dbo:wikiPageRevisionID
| |
| dbo:wikiPageWikiLink
| |
| dbp:caption
|
- Percent of workers covered by collective bargaining, 2017 (en)
|
| dbp:content
|
- Chart|width=500|height=300|xAxisAngle=-45|type=rect|x=Turkey,South Korea,USA,Poland,Japan,Israel,Canada,UK,Greece,Switzerland,Germany,Australia,Portugal,Spain,Italy,Netherlands,Sweden,Belgium|y=7,12,12,15,17,26,29,30,42,49,58,60,73,78,80,85,89,96,98| (en)
|
| dbp:wikiPageUsesTemplate
| |
| dcterms:subject
| |
| rdf:type
| |
| rdfs:comment
|
- La théorie des insiders-outsiders est un modèle théorique de la nouvelle économie keynésienne qui explique certaines rigidités à l'embauche sur le marché du travail par une segmentation de celui-ci en deux parties. Cette théorie a été créée par en 1985 par les travaux d'Assar Lindbeck et de . (fr)
- In economia politica ed economia del lavoro, la teoria insider-outsider esamina il comportamento degli agenti economici in quei mercati nei quali alcuni partecipanti occupano posizioni privilegiate rispetto agli altri e cerca di spiegare la disoccupazione come conseguenza di queste situazioni di fatto. La formulazione principale di questa teoria fu sviluppata dagli economisti Assar Lindbeck e . (it)
- Die Insider-Outsider-Theorie ist in der Arbeitsmarktökonomik eine Lohntheorie, die zu erklären versucht, weshalb sinkende Löhne nicht zu einer Vollbeschäftigung führen. Im Gegensatz zur Effizienzlohntheorie sind aber nicht die Arbeitgeber, sondern die Arbeitnehmer die Ursache. Dieses Modell wurde von Assar Lindbeck und Dennis Snower seit dem Jahr 1984 in einer Reihe von ökonomischen Fachartikeln entwickelt. (de)
- The insider-outsider theory is a theory of labor economics that explains how firm behavior, national welfare, and wage negotiations are affected by a group in a more privileged position. The theory was developed by Assar Lindbeck and Dennis Snower in a series of publications beginning in 1984. (en)
- Este modelo busca explicar el funcionamiento del mercado laboral en un contexto donde firmas y sindicatos negocian condiciones laborales. Las principales variables negociadas son el salario, nivel de empleo e indemnización por despido. El sindicato está compuesto por dos tipos de trabajadores. Por un lado están los insiders, que se encuentran trabajando para la firma y participan activamente de la negociación. Por otro, los outsiders, que se encuentran desempleados pero forman parte del sindicato. (es)
- Model swoi-obcy (ang. insider-outsider theory) to model nowej teorii bezrobocia przymusowego, który wyjaśnia dlaczego pracownicy zatrudnieni w przedsiębiorstwie mogą zażądać wyższych płac niż domagać mogliby się ci, którzy pozostają bez pracy. Określenie „swoi” dotyczy zatrudnionych pracowników, „obcy” − bezrobotnych.Z punktu widzenia ekonomii, przedsiębiorstwo powinno dążyć do minimalizacji kosztów, pozornie zatrudnienie nowej, tańszej siły roboczej byłoby racjonalne. Jednak model zwraca uwagę na dwa dodatkowe czynniki: Efekty działania modelu to między innymi: (pl)
- Inomstående-utomstående-hypotesen ger en förklaring till faktumet att arbetslösa inte bjuder under de sysselsattas löner. Om arbetsmarknaden skulle ha fungerat som andra marknader så hade lönerna bestämts som ett jämviktstillstånd mellan utbud och efterfrågan, men i stället ligger lönerna högre än så, vilket orsakar arbetslöshet. Den internationella facktermen för hypotesen är insider-outsider theory. (sv)
|
| rdfs:label
|
- Insider-Outsider-Theorie (de)
- Modelo insider - outsider (es)
- Insider-outsider theory of employment (en)
- Théorie des insiders-outsiders (fr)
- Teoria insider-outsider (it)
- Model swoi-obcy (pl)
- Inomstående-utomstående-hypotesen (sv)
|
| owl:sameAs
| |
| prov:wasDerivedFrom
| |
| foaf:depiction
| |
| foaf:isPrimaryTopicOf
| |
| is dbo:wikiPageRedirects
of | |
| is dbo:wikiPageWikiLink
of | |
| is dbp:contributions
of | |
| is foaf:primaryTopic
of | |
